<재계뒷담화> 회장보다 무서운 부장님 속사정

“황태자 앞으로 줄을 서시오 줄∼”

[일요시사 경제1팀] 한종해 기자 = 직급은 임원 아래, 하지만 그에 준하는 권한. 잘못 지적이나 꾸중은 언감생심. 부장 직함을 달고 있는 재벌 후계자들에 대한 얘기다. 경영수업이라는 명목으로 '회장님'보다 센 입김을 뿜고 있는 '부장님'. 부장 타이틀을 달고 승승장구하고 있는 대기업 후계자들의 면면을 들여다봤다.

A씨가 다니는 국내 굴지의 대기업은 부서 이동이 드물다. 직속 상관에게만 잘 보이면 된다. 그런 A씨의 사무실 의자에 가시방석이 깔렸다. 직속인 과장에게 잘 보여야 할지, 아니면 그보다 더 상관이지만 다른 부서에 근무 중인 부장에게 잘 보여야 할지 도통 감을 잡을 수가 없어서다. 부서 특성을 감안하면 뭐가 고민거리냐는 사람이 있지만 다른 부서 부장님이 누군지 알면 그런 말을 할 수 없다. 부장이 '회장님'의 '아드님'이기 때문이다.

아드님의 파워

부장(급) 타이틀을 거머쥔 재계 2·3세 후계자들이 늘고 있다. 구광모 ㈜LG 부장과 정기선 현대중공업 부장, 김남호 동부팜한농 부장, 이규호 코오롱글로벌 부장, 김동관 한화솔라원 영업실장이 그들이다. 

김승연 한화그룹 회장의 장남인 김동관 실장은 지난 2010년 1월 ㈜한화에 차장으로 입사한 후 한화솔라원 등기이사 및 기획실장을 거쳐 지난해 9월부터 한화큐셀 전략마케팅실장을 맡았다가 지난 9월, 다시 솔라원 영업실장으로 자리를 옮겼다.

그룹 신성장동력인 태양광사업 업무를 진두지휘해 온 김 실장은 최근에는 김 회장을 대신해 국내·외 행사에 참석하는 한편, 중국을 중심으로 영업확대에 매진하고 있다. 지난달 24일에는 한화큐셀의 본사가 있는 독일 작센-안할트 주의 총리와 면담을 가지기도 했다.


구본무 LG그룹 회장의 장남, 구광모 부장은 2006년 LG전자 대리로 입사했다. 미국 유학 후 LG전자 뉴저지 법인을 거쳐 지난해 초 LG전자 본사로 복귀했다가 4월부터 ㈜LG 시너지팀에서 근무하고 있다. ㈜LG 시너지팀은 구 회장의 신임을 받는 엘리트들이 포진한 핵심 부서다. LG의 전반적인 사업 방향을 설정하고 계열사 간 시너지를 창출해 내기 위한 업무를 담당한다. 지난 2분기 LG전자가 올린 견조한 실적의 한 축을 담당한 '유기발광다이오드(OLED) TV' 사업을 진행한 부서기도 하다.

정몽준 현대중공업 대주주의 장남, 정기선 부장은 2009년 1월 현대중공업에 입사한 뒤 그해 휴직하고 유학길에 올라 스탠퍼드 MBA를 거쳐 3년 만인 지난해 6월 울산 본사 경영기획팀 부장으로 재입사했다. 지난해 말 그룹 인사에서 임원 승진이 유력했으나 안팎의 여론과 관심으로 제외됐고 올 해 말 정기 임원인사에서는 승진할 것이라는 분석이 나온다.

김준기 동부그룹 회장의 장남인 김남호 부장은 2009년 동부제철에 입사, 동경지사를 거쳐 2012년 1월 부장으로 승진해 경영수업을 받아왔다. 지난해 7월에는 동부팜한농으로 소속을 옮겼다. 동부팜한농은 비상장사로 농약·비료·종자사업 등을 영위하는 업체다.

김남호 부장은 지분 구조로만 따지면 동부그룹의 실질적인 오너다. 일부 계열사에 대해서는 부친인 김 회장보다 많은 지분을 보유해 '대주주' 자리를 지키고 있다. 김남호 부장은 동부화재의 지분 13.06%(5월 말 기준)을 보유한 1대 주주이자, 동부CNI의 지분을 18.59% 보유한 1대 주주이다.

동부제철 지분도 7.7%을 보유해 2대 주주 자리에 올라 있으며 동부건설 4.05%(3대 주주), 동부하이텍 3.61%(5대 주주) 지분도 보유하고 있다. 동부화재는 동부그룹에서 금융 계열사의 지주회사 격이고 동부CNI는 비금융 계열사의 지주회사 격이다. 동부제철은 제조업 계열사 중 가장 덩치가 크다.

이웅렬 코오롱그룹 회장의 장남 이규호 부장은 지난해 11월부터 코오롱인더스트리 구미공장 차장으로 출근하기 시작해 최근 코오롱글로벌로 근무지를 옮겼다.

이처럼 재계 2·3세 후계자들이 임원 바로 아래인 부장급 경력을 쌓는 이유에 대해 재계는 초고속 승진이나 상대적으로 어린 나이에 대한 일반 직원들의 불편함과 좋지 않은 외부 시선을 차단하는 데 있다고 분석하고 있다.


하지만 역부족이다. 일반 직원과 비교해 상대적으로 어린 나이 때문이다. 재계 후계자들의 연령을 나이가점점 어려지고 있다. 홍석조 BGF리테일 회장의 장남 홍정국 BGF리테일 실장, 조만간 본사의 중요 업무를 맡거나 계열 자회사의 경영을 맡을 가능성이 높은 장세주 동국제강 회장의 아들 선익씨, 역시 경영일선에 곧 합류할 것으로 예측되는 유경선 유진그룹 회장의 장남 석훈씨 등의 나이는 올해 33세. 정기선 부장도 이들과 나이가 같다.

김동관 실장은 한 살 어린 32세다. 이규호 부장은 31세, 이재현 CJ그룹 회장의 장녀 이경후 과장은 30세다.

경제개혁연구소가 2012년 발표한 보고서를 보면 국내 20대 그룹 2·3세들의 평균 입사연령은 27세로 이들은 34세에 등기이사를 맡고 42세에 사장 자리에 올랐다. 보통 30대 중반에 과장을 맡는 일반 직원과는 차이가 크다.

사정이 이렇다 보니 직속상관과 '회장 아들' 사이에서 고민하는 A씨 같은 사연이 나오는 것이다. 부장급보다 높은 임원들도 '회장 아들' 눈치를 볼 수밖에 없다.

익명을 요구한 대기업 한 직원은 "직속상관에게 충성하고 안 하고를 떠나서 회장님 라인을 타야 하는지, 회장님 아들 라인을 타야 하는지 등의 얘기가 오간다"며 "그럴 경우 대게 뒷방 늙은이 신세가 되는 현 회장님보다 새 동아줄인 부장님 라인으로 갈아타는 게 유리하다는 쪽으로 의견이 모인다"고 말했다.

또 다른 대기업의 한 임원은 "웬만한 간부들도 눈치를 살핀다. 회장님을 제외하고는 모두 시선을 피한다고 보면 된다"며 "언젠가는 회장직으로 갈아탈 게 자명하기 때문에 눈 밖에 날 행동을 할 수 없다"고 토로했다.

어느 라인이 탄탄?

신분을 숨길 수도 없다. 재계 2·3세는 각종 미디어와 업계로부터 일거수일투족을 주목받기 때문이다. 재계 호사가는 "신분을 숨기고 회사에 들어와 온갖 역경과 고난을 헤치고 모두에게 인정을 받아 당당하게 후계자 신분을 밝히는 것은 드라마에서나 가능한 일"이라며 "후계자의 회사 입성은 사측이 밝히기도 전에 언론에서 먼저 공개되는 일도 허다하다"고 전했다.

 

<han1028@ilyosisa.co.kr>

 

<기사 속 기사> 회장님보다 무서운 대리님

구본준 LG전자 부회장의 장남 형모씨가 지난 4월 LG전자 대리로 입사한 사실이 7월 말 뒤늦게 알려졌다. 형모씨는 서울 여의도 본사에서 경영전략 업무를 맡고 있다. 미국 코넬대 경제학과를 졸업하고 외국계 회사에서 근무한 경력을 인정받아 LG전자 대리로 자리를 옮겼다.

현정은 현대그룹 회장의 차녀 영이씨는 현대상선 대리로 근무 중이다. 미국 펜실베니아대에서 경영학을 전공하고 와튼스쿨을 졸업한 영이씨는 지난 2012년 6월 현대유엔아이 재무팀 대리로 입사, 지난해 3월 현대상선으로 자리를 옮겼다.


김정완 매일유업 회장의 장녀 윤지씨는 미국에서 대학을 졸업하고 작은아버지인 김정민 대표가 운영하고 있는 유아용품 계열사인 제로투세븐 내에서 마케팅팀 대리로 근무 중이다.

장평순 교원그룹 회장의 외아들 동하씨는 교원 전략기획본부 신규사업팀 대리로 근무하고 있다. <해>



배너






설문조사

진행중인 설문 항목이 없습니다.



<단독> 한의대 졸업준비위 ‘강제 가입’ 논란

[단독] 한의대 졸업준비위 ‘강제 가입’ 논란

[일요시사 취재1팀] 안예리 기자 = 전국 한의과대학교에는 ‘졸업준비위원회’가 존재한다. 말 그대로 졸업 준비를 위해 학생들이 자발적으로 만든 조직이다. 하지만 내부에서는 “명목상 자발적인 가입을 독려하는 듯하지만 실질적으로는 강제로 가입할 수밖에 없는 구조”라는 지적이 잇따르고 있다. 졸업준비위원회(이하 졸준위)는 졸업앨범 촬영, 실습 준비, 학번 일정 조율, 학사 일정과 실습 공지, 단체 일정뿐 아니라 국가시험(이하 국시) 대비를 위한 각종 자료 배포를 하고 있다. 매 대학 한의대마다 졸준위는 거의 필수적인 조직이 됐다. 졸준위는 ‘전국한의과대학졸업준비협의체(이하 전졸협)’라는 상위 조직이 존재한다. 자료 독점 전졸협은 각 한의대 졸업준비위원장(이하 졸장)의 연합체로 구성돼있으며, 매년 국시 대비 자료집을 제작해 졸준위에 제공한다. 대표적으로 ‘의텐’ ‘의지’ ‘의맥’ ‘의련’ 등으로 불리는 자료집들이다. 실제 한의대 학생들에게는 ‘국시 준비의 필수 자료’로 통한다. 국시 100일 전에는 ‘의텐’만 보는 사람도 있을 정도다. 학생들 사이에서는 “졸준위가 없으면 국시 준비 자체가 어려워진다”는 말이 정설이다. 한의계 국시는 직전 1개년의 시험 문제만 공개되기 때문에 시험 대비가 어렵기 때문이다. 국시 문제는 오직 졸준위를 통해서만 5개년분 열람이 가능할뿐더러, 이 자료집은 공개자료가 아니라서 학생이 직접 구할 수 있는 방법이 없다. 사실상 전졸협이 자료들을 독점하고 있는 셈이다. 이 자료집을 얻을 수 있는 경로는 단 하나, 졸준위를 결성하는 것이다. 졸준위가 학생들의 투표로 결성되면 전졸협이 졸준위에 문제집을 제공한다. 이 체계는 오랫동안 유지돼왔고, 학생들도 졸준위를 통해 시험 자료를 제공 받는 것이 ‘관행’처럼 받아들여왔다. 이 때문에 졸준위는 반드시 결성돼야만 한다는 기조가 강하다. 학생들의 반대로 졸준위가 결성되지 않을 시 전졸협은 해당 학교에 문제를 제공하지 않기 때문이다. 졸준위 결성은 모든 학생들의 가입 동의를 얻어야 가능하다. 졸준위 가입 여부는 실질적으로 선택이 아니다. 자료집은 전졸협을 통해서만 제공되기 때문에, 졸준위에 가입하지 않으면 불이익을 받는다는 인식이 학생들 사이에서 강하게 자리 잡았다. 학생들은 “문제를 얻기 위한 목적이 가장 크다”고 말한다. 졸준위가 결성되지 않을 경우 현실적으로 문제집을 받아볼 수 있는 마땅한 대안이 없기 때문이다. 이 때문에 졸준위는 학생들의 해당 학년 학생들을 모두 가입시키는 것이 목적이다. 실제 한 대학교에서는 졸준위 결성을 위한 투표를 진행했는데 익명도 아닌 실명 투표로 진행됐다. 처음에는 익명으로 진행했지만 반대자가 나오자 실명 투표로 전환한 것이다. 이 과정에서는 반대 의견이 나오기 어렵다. 실명으로 투표가 진행되는 데다, 반대표를 던질 경우 이후 자료 배포·학년 일정에 불이익이 있을 수 있다는 두려움 때문이다. 졸준위 결성, 실명 투표로 진행 가입시 200만원 이상 납부 필수 문제는 이 졸준위 가입이 무료가 아니라는 점이다. 졸준위에 가입하면 졸업 준비 비용(이하 졸비) 명목으로 학생들에게 돈을 걷는데, 그 비용이 상당하다. <일요시사> 취재 결과 한 대학교의 졸비는 3차에 걸쳐 납부하도록 했는데 1차에 75만원, 2차에 80만원, 3차에 77만원 등 총 232만원 수준이었다. 이는 한 학기 등록금에 맞먹는 금액이다. 금액 산정 방식은 졸준위 가입 학생 수에 따라 결정되는데, 한 명이라도 빠지게 되면 나머지 인원의 비용 부담이 커지게 된다. 심지어 2명 이상 탈퇴하게 된다면 졸준위가 무산될 수도 있다. 이 모든 사안은 ‘졸장’의 주도 하에 움직인다. 졸장은 학년 전체를 대변하며 전졸협과 직접 소통하는 역할을 맡는다. 실제 졸장을 선발하는 과정에서 “한 명이라도 탈퇴하면 안 된다”는 취지의 발언이 오갔을 정도다. 문제는 이뿐만이 아니다. 졸준위가 결성되면 가입한 모든 학생들은 졸준위의 통제를 받는다.<일요시사>가 입수한 한 학교의 규칙문에 따르면 졸준위는 다음과 같은 규정을 두고 있었다. ▲출석 시간(8시49분59초까지 착석 등) ▲교수·레지던트에게 개인 연락 금지 ▲지각·결석 시 벌금 ▲회의·행사 참여 의무 ▲병결·생리 결 확인 절차 ▲전자기기 사용 제한 ▲비대면 수업 접속 규칙 ▲시험 기간 행동 규칙 ▲기출·족보 자료 관리 규정 등이다. 학생들이 이 규정을 어길 시 졸준위는 ‘벌금’을 부과해 통제하고 있었다. 금액도 적지 않았다. 규정 위반 시 벌금 2만원에서 50만원까지 부과할 수 있도록 정해져 있었다. 가장 논란이 되는 부분은 병결이다. 졸준위는 병결을 인정하기 위해 학생에게 진단서 제출을 요구하고, 그 내용(질병명·진료 소견·감염 여부 등)을 직접 열람해 판단했다. 제출 병원에 따라 병결을 인정하지 않는다는 공지도 있었다. 한 병원의 진단서가 획일적이라는 이유에서였다. 단체가 학생의 개인 의료 정보를 열람해 병결 여부를 자체적으로 결정하는 방식은 학생들 사이에서 부담과 압박으로 작용했다. 질병이 있어도 벌금이 부과될 수 있고, 병결을 얻기 위한 절차가 학습보다 더 어렵다는 말도 나왔다. 규정에 대해 문제 제기를 하면 졸준위는 대면 면담을 하는 방식으로 대응했다. 이 과정에서 3:1로 면담을 진행하는 등 학생이 위축될 수 있는 방식을 행하기도 했다. 전자기기 사용 불가 규칙 어기면 벌금도 이 같은 문제로 탈퇴자가 발생하기도 했다. 실제 A 대학 졸준위 전체 학번 회의에서 밝혀진 내용에 따르면 한 학생은 규정에 문제를 느껴 졸준위 측에 탈퇴를 의사를 밝혀왔다. 이 회의에서는 그간 탈퇴 의사를 밝힌 학생과의 카톡 대화 전문이 학생들에게 공개됐다. 공개된 카톡 내용에는 탈퇴 과정이 담겨있었는데 순탄하지 않았다. 졸준위 측은 탈퇴 의사를 즉각적으로 승인하지 않았고, 재고를 요청하거나 면담하는 방식으로 요청을 지연했다. 해당 학생이 다시 한번 탈퇴 의사를 명확히 밝힌 뒤에도, 졸장은 “만나서 얘기하자”며 받아주지 않았다. 심지어는 이 대화를 공개한 뒤 학우들에게 ‘졸준위에서 이탈하지 않는다’는 취지의 서약서를 받아내기도 했다. 졸준위 운영이 조직 이탈 자체를 문제로 판단하고, 이를 최소화하기 위해 압박을 가한 정황이 확인되는 대목이다. 해당 학우는 탈퇴 확인 및 권리 포기 동의서에 서명한 뒤에야 졸준위를 탈퇴할 수 있었다. 탈퇴 이후에도 갈등은 지속됐다. 목격자에 따르면 시험 기간 중, 강의실 앞을 지나던 탈퇴 학생은 졸준위 임원 두 명에게 “제보가 들어왔다”며 불려 세워졌다. 임원들은 이 학생이 학습 플랫폼 ‘퀴즐렛’을 사용한 점을 언급하며, 그 자료 안에 졸준위에서 배포한 기출문제가 포함돼있는지를 확인해야 한다고 말했다. 이후, 졸준위에서는 퀴즐렛에 학교 시험 내용이 있다며 탈퇴자가 보지 못하도록 사용자를 색출하기도 했다. 한편, 전졸협은 10년 전 자체 제작한 문제집으로 논란된 적이 있다. 당시 한의사 국가고시 시험문제가 학생들 사이에서 사용되는 예상 문제집과 지나치게 유사하다는 의혹이 제기되면서 경찰이 수사에 착수했다. 시험이 끝난 직후 시험장 앞에서 수험생 60여명을 상대로 참고서와 문제집을 압수했고, 국가시험원까지 압수수색해 기출문제와 대조 작업에 들어갔다. 기형적 구조 문제가 된 교재는 ‘의맥’ ‘의련’ 등 졸준위 연합체인 전졸협이 제작·배포해 온 자료들이다. 학생들은 교재에 일련번호를 붙이고 신분증을 확인한 후 배포하는 등 통제된 방식으로 유통해 온 것으로 알려졌다. 제보자는 “학생들이 전졸협을 통해서만 기출문제를 구할 수 있는 구조는 기형적”이라며 “국가고시를 위해 몇백만원씩 돈을 받고 문제를 제공하는 건 문제를 사고파는 것”이라고 말했다. <imsharp@ilyosisa.co.kr>