[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 두산건설(대표이사 이정환)은 26일, 경기도 안양시 만안구에 위치한 ‘두산위브더아티움’ 현장이 경기도 공동주택 우수시공자로 선정돼 경기도지사상을 수상했다고 밝혔다. 경기도 공동주택 우수시공자 선정은 ‘경기도 공동주택 품질점검단 설치 및 운영 조례’에 의거해 2007년부터 매년 실시해왔다. 금년도는 지난해 공동주택 품질점검을 받고 사용검사가 완료된 경기도 내 98개 공동주택 단지를 대상으로 지난 7월 중순부터 9월 말까지 시공 품질을 평가했다. 분야별 시공품질 평가와 함께 품질점검 후속 조치, 입주자 생활편의 증진 등 품질향상 노력도를 기준으로 경기도 평가, 시·군 평가, 민간 전문가 현장실사 등 3단계로 진행해 선정됐다. 두산건설은 입주민의 생활편의 증진을 위한 주차관제 시스템, 특화된 조형물 및 물놀이터, 결로방지를 위한 단열재 및 시멘트 보드 설치, 캠핑데크장 개수대 설치 등에서 높은 점수를 받았다. 이 외에도 고객 만족을 향상하기 위해 콘센트 마감 재질, 이질재 접합부 처리 등의 세심한 마감도 관심이 돋보였다. 경기도 공동주택 우수시공자·건설품질 경영대상 수상 우수품질 아파트 제공으로 고객 선호도 증가 앞서 두산건설
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 현대차그룹은 전기차 전용 플랫폼 E-GMP(Electric-Global Modular Platform) 기반의 전기차들이 지금까지 진행된 주요 글로벌 충돌테스트에서 모두 최고 등급을 기록했다고 25일 밝혔다. 이는 내연기관차에서부터 쌓아온 안전 기술력이 전기차로 넘어오면서도 여전히 높은 경쟁력을 확보하고 있음을 증명한 것이다. 글로벌 시장에서 현대차그룹의 전용 전기차 모델들이 지속적인 호평 세례를 이어가고 있는 가운데, 주요 충돌테스트 평가기관으로부터 인정받은 안전 기술력 역시 이를 한층 더 뒷받침하고 있다. 전 세계서 가장 까다로운 충돌테스트 평가를 진행하는 것으로 정평이 나 있는 미국 고속도로 안전보험협회(IIHS)는 올해 현대차그룹 전용 전기차 3종의 충돌평가 결과를 발표했다. 결과에 따르면 현대차 아이오닉 5와 기아 EV6, 제네시스 GV60는 모두 최고 등급인 ‘톱 세이프티 픽 플러스(이하 TSP+, Top Safety Pick+)’를 획득했다. E-GMP 기반 전기차 지금까지 진행된 글로벌 안전성 평가서 최고 안전성 기록 미 IIHS 평가서 아이오닉 5, EV6, GV60 등 3차종 모두 최고 등급인 TSP+
[일요시사 취재1팀] 양동주 기자 = 넥센타이어가 녹록지 않은 경영 환경에 내몰렸다. 올해 3분기까지 누적된 적자 규모가 수백억대에 달한 데다, 공장 추가 증설에 투입될 비용 부담도 가중되고 있다. 경영 전권을 쥔 오너 2세의 부담이 막중해지는 형국이다. 넥센타이어는 올해 3분기 연결기준 매출액 7092억원, 영업이익 11억원을 기록했다. 직전 분기에 영업손실만 233억원에 달했던 것과 비교하면 완연한 회복세지만 여전히 갈 길이 멀다. 올해 3분기까지 누적된 영업손실만 651억원이었다. 예고된 악재 넥센타이어의 실적 악화는 어느 정도 예견된 일이다. 2019년 영업이익 207억원을 기록했던 넥센타이어는 지난해 영업이익이 4억원대로 주저앉는 등 최근 수익성 감소가 확연했었다. 게다가 고유가에 따른 원재료 비용 상승, 높은 운임, 등 현실적 어려움도 표면화된 상태였다. 실제로 연초 1톤당 800달러 수준이었던 타이어의 주요 원재료인 석유화합물 부타디엔은 지난 5월경 평균 가격이 1톤당 1420달러까지 치솟았다. 이런 가운데 최근에는 신용등급 하향조정이라는 악재도 만났다. 한국신용평가는 지난 9일, 넥센타이어의 무보증사채 신용등급을 기존 ‘A+/부정적’에서 ‘A/
[일요시사 취재1팀] 양동주 기자 = 동국제강이 의미심장한 결정을 공표했다. 황태자의 승진, 조직개편, 오너의 귀환 등 굵직한 3건의 소식이 같은 날 터져나온 양상이다. 해당 사안들은 추구하는 바가 조금씩 다른 듯 비춰지지만, 사실 같은 곳을 바라보고 있다. 원활한 경영권 승계를 위한 징검다리 놓기 작업이라고 봐도 무리는 아니다. 동국제강은 지난 9일 승진 9명, 신규 선임 4명 등 총 13명의 임원 인사를 단행했다고 밝혔다. 동국제강의 이번 임원 인사는 재계의 관심을 끌기에 충분했다. 전무이사 승진자 명단에 장세주 동국제강 회장의 장남이자 그룹의 실질적 후계자인 장선익 상무가 이름을 올린 덕분이었다. 보폭 넓히나 1982년생인 장 전무는 연세대 경영학과와 히토츠바시대 경영햑 석사 과정을 졸업한 뒤 2007년 동국제강에 입사했다. 2015년 법무팀, 2016년 전략팀, 2018년 전략실 경영전략팀장을 거쳤고, 2020년부터 동국제강 인천공장 생산 담당을 지내며 현장 감각을 익혔다. 상무에 오른 지 약 2년 만에 또 한 번 명함을 바꿔 달게 된 장 전무는 이번 승진과 함께 구매실장으로 보직을 변경했다. 철강업은 원자재 매입이 매출원가 비중의 약 80%를 차지할
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 바인그룹(회장 김영철)이 21일, 제5회 대한민국 강소기업 대상에서 상생협력 청소년사회공헌 부문 대상을 수상했다고 밝혔다. 대한민국 강소기업 대상은 유망한 강소기업을 발굴하고, 중소기업과 대기업간의 상생협력과, 중소·중견기업의 경쟁력을 강화시키기 위해 한국강소기업협회가 주최하는 시상식으로 지난 19일 개최됐다. 수상 부문은 혁신상품 부문, 상생협력 부문, 해외수출 부문이다. 상생협력 청소년 사회공헌 부문 대상을 수상한 바인그룹의 ‘위캔두’는 청소년들이 스스로 잠재능력을 깨닫고 성장과 목표설정을 자발적으로 할 수 있도록 지원하는 무료 프로그램으로, 리더십 역량을 키우고 비전과 목표를 형성해준다. 코로나19의 장기화에도 불구하고 ‘온라인 위캔두’를 진행해 2022년에는 전국 지역별 거점도시 위주로 지역 및 환경 특성에 따라 맞춤형 프로그램을 구성했다. 또 바인그룹은 ESG경영의 일환으로 청소년 교육 사회공헌활동에 협업하는 것은 물론, 올해 ‘대한민국 청소년들의 건강한 성장을 돕는다, 상상코칭’이라는 ESG슬로건을 공표했다. 바인그룹 사회공헌팀 관계자는 “앞으로도 대한민국 모든 청소년들의 건강한 성장을 위해 바인그룹 구성원들과
모임 많은 시즌, 상쾌한 아침을 위한 방법 연말이면 술자리와 숙취의 악순환에 빠지는 이들이 많다. 다음날의 일과에 영향을 미치지 않기 위해 절주하려 하지만 쉽지 않다. 한 해의 회포를 풀며 한 잔 두 잔 걸치다 보면 어느새 만취하기 일쑤인 탓이다. 술자리를 줄일 수 없다면 음주 시 절제의 노하우를 익혀보는 것도 방법이다. 다음날 아침을 개운하게 맞이하기 위한 술자리 비책을 살펴봤다. 마시는 양 미리 정해두고 여러 주종 섞어 마시지 않아야 숙취를 예방한다며 맥주, 과일주 등 저도수 술을 공략한다면 실패로 돌아갈 가능성이 크다. 저도수 술은 저항감이 낮아 술에 대한 경각심을 잃어버리게 한다. 무의식중에 마시는 양이 늘어나 폭음으로 이어지기 쉬운 것이다. 절주를 결심했다면 마시는 주종에 따라 횟수와 양을 미리 정해두는 것이 좋다. 술자리에선 자신이 얼마나 마셨는지 점검하며 의식적으로 섭취량을 조절한다. 이때 소주와 맥주 등 여러 주종을 섞어 마시는 것은 삼간다. 폭탄주는 ‘원샷’을 하는 경우가 많아 섭취량을 가늠하기 힘들게 만든다. 알코올 이외 포함된 부산물들이 서로 반응해 숙취가 심해지고 오래가게 하는 원인이기도 하다. 술 한 모금에 물 한 잔, 단백질 많은 식
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 바인그룹이 지난 16일 경기도 용인시에 위치한 신촌중학교에서 ‘학교로 찾아가는 위캔두’를 진행했다고 밝혔다. 위캔두 프로그램은 청소년 자기성장 프로그램으로 바인그룹이 무료로 운영하는 청소년교육 사회공헌 활동 중 하나이다. 지역이나 학교, 시기성에 따라 특성에 맞게 프로그램이 유연하게 구성되는 것이 장점이다. 신촌중학교 1학년 학생을 대상으로 진행된 이번 위캔두는 자존감 향상, 목표 시간관리 등 4차시로 구성돼있다. 자존감 향상을 위한 ▲나는 내가 좋다 프로그램은, 1년 동안 같은 반이었지만 그동안 발견하지 못했던 친구들의 장점을 발견하고, 자기선언문 작성 및 발표하는 시간을 통해 발표에 대한 자신감도 향상시킨다. ▲목표와 시간관리 프로그램에서는 스스로의 꿈과 목표를 적고 구체적인 계획을 작성 및 실천하는 방법을 실습했다. 바인그룹 위캔두에 참여한 신촌중학교 학생들은 “시험이 끝나고 목표에 대한 의지가 떨어졌었는데 새 학기 목표를 다시 생각해 볼 수 있었다” “친구들과 함께 재미있는 활동과 실습으로 유익해서 좋았고, 서로를 더 잘 알고 응원하게 됐다“ 등의 소감을 남겼다. 바인그룹은 ‘학교로 찾아가는 위캔두’를 2018년부
[일요시사 취재1팀] 양동주 기자 = 창업주들의 뜻을 이어받아 70년 넘게 끈끈한 동업관계를 이어온 영풍그룹에 이상 징후가 나타나고 있다. 장씨 가문과 최씨 가문 사이에서 고려아연 지분 늘리기 경쟁이 표면화된 것이다. 지분경쟁에서 우위를 점한 장씨 가문과 백기사를 끌어들이기 시작한 최씨 가문의 물밑경쟁이 예사롭지 않다. 영풍그룹은 고 장병희 창업주와 고 최기호 창업주가 손을 잡고 1949년 문을 연 ‘영풍기업사’에 뿌리를 두고 있다. 두 가문의 끈끈한 유대관계는 영풍그룹이 70년 넘게 ‘한 지붕 두 가족’ 체제를 유지할 수 있었던 배경으로 작용했다. 장씨 가문은 ㈜영풍, 최씨 가문은 고려아연을 각각 경영하며 공동경영 체제를 유지 중이다. 암묵적 합의 달라진 기류 영풍그룹은 2010년대 중반경부터 지배구조 재편을 추진해왔고, 이후 두 가문이 보유한 계열사 지분에 크고 작은 변동이 목격됐다. 특히 장씨 일가의 지분율이 높아지는 경향이 두드러졌다. 장씨 일가의 ㈜영풍 주식 보유량이 최씨 일가를 크게 앞지르게 된 배경이다. 이런 가운데 장씨 일가는 고려아연 지분을 줄이고, 최씨 일가는 ㈜영풍에 대한 영향력을 축소하려는 움직임이 이어졌다. 장형진 전 영풍그룹 회장이
[일요시사 취재1팀] 양동주 기자 = BGF그룹 오너 2세들의 영향력이 확대되는 추세다. 오너의 두 아들이 사장으로 승진한 데 이어, 지주사 지분을 늘리며 경영권 승계 절차를 밟기 시작한 양상이다. 장남은 주력 사업, 차남은 신사업을 맡은 큰 그림도 명확해졌다. 홍석조 BGF 회장은 지난달 30일, 장남인 홍정국 BGF 대표이사 사장과 차남인 홍정혁 BGF에코머티리얼즈 대표에게 블록딜(시간 외 대량매매)을 통해 다량의 지분을 넘겼다. 홍 회장이 두 아들에게 매각한 주식은 총 2005만190주(21.14%)에 달한다. 보폭 확대 이번 지분 증여로 홍 회장이 보유한 BGF 주식은 기존 5015만9215주에서 3100만9025주로 줄었다. 대신 홍정국 사장의 지분율은 기존 10.29%에서 20.77%로, 홍정혁 사장의 지분율은 기존 0.03%에서 10.5%로 높아졌다. 홍 회장은 지분율이 크게 감소했지만 최대주주 자리는 유지했다. 이번 주식거래를 통해 세금 부담은 덜면서 오너 일가의 그룹 지배력은 그대로 유지한 셈이다. 재계에서는 이번 지분 증여를 사실상 경영권 승계 작업의 신호탄쯤으로 여기는 분위기다. 홍정국 사장은 2020년 BGF 사장에 오르며 2세 경영 시
15일, 동아쏘시오홀딩스(대표이사 부사장 정재훈)가 ‘2022년 가족친화 우수 기업·기관 포상 및 인증 수여식’서 우수기업으로 선정돼 국무총리상을 수상했다고 밝혔다. 동아쏘시오홀딩스에 따르면 전날(14일), 서울시 영등포구 전경련회관서 개최된 수여식서 국무총리상을 받았다. 2022년 가족친화 우수 기업·기관 포상은 일·생활 균형을 촉진하고 가족친화 조직문화 확산에 공헌한 가족친화인증 기업 및 기관을 선정하고 포상하는 제도다. 동아쏘시오홀딩스는 자녀의 출산 및 양육 지원, 유연근무제도, 가족친화제도 등을 모범적으로 운영해 지난 2017년 가족친화 인증기업으로 선정됐다. 동아쏘시오홀딩스는 동아쏘시오그룹 모든 임직원들이 일과 가정이 조화롭게 양립할 수 있도록 다양한 가족친화 프로그램을 운영하고 있다. 출산 축하금, 가족수당 지급, 대학생 학자금 지원 등의 자녀출산 및 양육지원제도, 복장 자율화, 정시퇴근을 위한 PC-OFF 제도, 장기근속 직원 안식 휴가, 패밀리데이 등의 일과 생활 균형을 위한 조직문화 혁신 제도, 조직 내 성평등 문화 정착을 위한 제도 등을 실시하고 있다. 또, 지켜야 할 문화와 사라져야 할 문화를 함께 만들고 실천해 나가는 ‘두돈텐텐’ 캠페인
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 바인그룹(회장 김영철)이 ESG 슬로건 ‘대한민국 청소년의 건강한 성장을 돕는다, 상상코칭’을 바탕으로 제1회 한국청소년코칭 컨퍼런스를 전국 실시간 온라인으로 오는 26일 개최한다고 밝혔다. 바인그룹의 제1회 한국청소년코칭 컨퍼런스는 청소년 코칭 문화 확산 및 청소년의 건강한 성장을 지원하고, 다양한 분야의 전문코치들의 강연을 통해 양질의 코칭 교육을 제공하기 위해 사단법인 한국코치협회와 협업해 진행하는 행사다. 한국청소년코칭 컨퍼런스는 온라인을 통해 전국 실시간으로 송출된다. ▲1부 국민대학교 오정근 교수의 ‘성장 마인드 코칭’ ▲2부 캐치더드림 이소영 대표의 ‘자존감을 키워가는 아날로그 공부법’ ▲3부 소울빛심리코칭연구소 한미옥 대표의 ‘컬러로 나와 자녀를 이야기하다’의 총 3부 코칭 강연으로 구성된다. 참가 대상은 청소년 코칭에 관심있는 모든 대상으로 참가비는 무료이며 참가신청은 바인그룹 코칭교육계열사인 상상코칭 홈페이지서 하면 된다. 바인그룹은 제1회 한국청소년코칭컨퍼런스를 시작으로, 매년 코칭 문화 확산을 위해 코칭 관련의 다양한 행사를 진행할 예정이다. 바인그룹은 청소년 코칭교육전문기업을 모태로 성장, 코칭교육
[일요시사 취재1팀] 양동주 기자 = 재벌기업들이 연이어 인사 소식을 내놓고 있다. 인사는 기업의 후계 구도를 엿보게 하는 과정이기도 하다. 어떤 후계자가 승진자 명단에 이름을 올릴지 궁금증을 자아내는 이유다. 최근 대기업 그룹 총수 자녀들의 경영 보폭이 눈에 띄게 부각되고 있다. 30~40대 후계자들이 경영 전면에 나서는 모습이 연이어 목격되고 있으며, 재계에서는 이를 세대교체의 큰 흐름으로 평가하는 분위기다. 세대교체 예고된 수순 한화그룹은 후계자들의 약진이 가장 두드러진 곳이다. 김승연 한화 회장 장남인 김동관 한화솔루션 사장은 지난 8월 부회장으로 승진했고, 두 달 후 삼남인 김동선 한화호텔앤드리조트 상무도 전무로 승진했다. 특히 김동관 부회장은 김승연 회장을 대신해 대외활동 전면에 나서는 등 확실한 후계자로 자리매김한 모습이다. 최근 사우디아라비아 네옴시티 수주전과 관련해 국내 주요 그룹 총수들과 함께 빈 살만 사우디아라비아 왕세자의 만남에 참석한 게 대표적이다. 지난달 초 칼훈 보잉 회장과도 만나 도심항공모빌리티(UAM) 사업 협력을 논의하는 등 그룹 핵심 사업을 진두지휘하고 있다. 이재현 CJ그룹 회장의 장남인 이선호 CJ제일제당 경영리더는 지난
[일요시사 취재1팀] 양동주 기자 = 교촌에프앤비를 이끌어온 전문경영인이 자리에서 물러났다. 다음 수순은 모두의 예상대로였다. 오랜 기간 경영 일선에서 자취를 감췄던 창업주가 복귀한 것이다. 이사회에만 집중할 거란 언급은 경영 복귀와 함께 8개월짜리 공염불로 일단락됐다. 지난 3월 교촌에프앤비는 정기주주총회를 통해 윤진호 사장을 단독 대표이사로 공식 선임했다고 밝혔다. 윤 대표는 미국 펜실베니아대학교 MBA 졸업 후, 보스턴컨설팅그룹, 애경, SPC그룹 등을 거쳤다. 회사 측은 컨설팅, 전략, 마케팅 분야의 전문가인 윤 대표가 회사의 중장기 비전을 제시하고, 지속 성장을 이끌 적임자임을 강조했다. 아니라더니… 윤 대표 체제에 힘을 싣기 위한 조직 개편 계획도 나왔다. 각 사업부의 전문성과 독립성을 강화하고자, 사업부별 대표 직책의 전문경영인을 두는 ‘5개 부문 대표, 1연구원’ 체계로의 개편작업이 표면화됐다. 윤 대표를 공식 선임하기 약 2주 전 사전작업이 이뤄졌다. 이 무렵 교촌에프앤비는 이사회를 거쳐 기존 조은기 대표를 해임했다. 서울대 국제경제학과를 졸업한 조 대표는 SK에너지 경영기획실 실장, SK에너지 CR전략 실장 등을 거쳐 지난해 3월 교촌에프앤
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 금호석유화학그룹이 지속가능한 미래를 만들기 위한 ESG 선진화에 나서고 있다. 금호석유화학은 지난해 9월 ESG 비전 ‘Let’s Act, Advance and Accelerate for ESG!’와 이를 위한 추진 전략을 수립하면서 ESG 경영의 본격적인 시작을 알렸다. 특히, ESG 비전 핵심 주제로 ‘기후변화 대응’ ‘사회적 가치 경영 중시’ ‘지속 가능 경영확산’ 세 가지 영역을 선정하며 총 9개의 영역별 주요 과제들도 구체화했다. 이와 함께 국제연합(UN) 산하의 글로벌 이니셔티브 UNGC(UN Global Compact)에 가입하며 ESG 경영 고도화에 박차를 가하고 있다. UNGC는 인권, 반부패, 환경 등 10대 원칙을 바탕으로 글로벌 기업들의 사회적 책임을 규명하는 국제 협약이다. 금호석유화학은 UNGC 가입에 따라 매년 10대 원칙과 지속가능개발목표(SGDs) 준수 활동을 평가하는 ‘이행 보고서(COP)’를 통해 지속 가능 경영 성과를 대외적으로 적극 공유할 방침이다. 환경 부문 - 미래 위한 체질 개선 금호석유화학은 올해 초 ESG 비전에 발맞춰 ‘탄소중립 성장안’ 청사진을 수립하며 기후 변화 대응에
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 삼천리는 1955년 연탄 사업으로 시작해 1982년 도시가스 사업에 진출한 이후 고객의 사랑을 바탕으로 국내 최대 도시가스 기업으로 성장해왔다. 이제 그동안 받아온 사랑을 더 큰 사랑으로 되돌려주며 국민에게 진정으로 ‘사랑받는 기업’이 되기 위해 지역사회 곳곳에서 다채로운 사회공헌활동을 펼치고 있다. 도움이 필요한 주변 이웃의 실제 니즈를 충족시키는 여러 활동을 통해 진정한 나눔상생 경영을 실현 중이다. 삼천리는 도시가스 사업 전문성을 살려 에너지 취약계층에게 안전한 가스환경을 만들어 주는 ‘가스안전 사랑나눔’을 전개하고 있다. 어려운 형편으로 인해 안전 위해요인이 있는 가스시설을 제때 수리·교체하지 못하는 소외계층 가정을 직접 방문해 배기통, 보일러, 가스렌지 등의 노후 가스기기를 무상으로 교체해준다. 또 가스밸브 미차단으로 인한 과열화재를 예방하기 위해 일정 시간이 지나면 밸브를 자동으로 차단해주는 가스타이머콕 설치를 지원하는 등 취약계층의 에너지 복지 향상에 앞장서고 있다. 삼천리는 친환경 에너지 기업으로서 자연환경을 깨끗하게 보존하기 위한 친환경 캠페인 ‘Clean Day’를 펼친다. 임직원은 물론 가족과 지역주민
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 전국 농축협 조합장들이 6일, 농협중앙회장의 연임제 도입을 위한 ‘농업협동조합법 일부개정안’의 빠른 국회 본회의 통과를 촉구하고 나섰다. 이들은 이날, 서울 여의도 국회 소통관서 기자회견을 갖고 “2021년 농협중앙회장 선출 방법이 대의원 간선제에서 전국 조합장 직선제로 변경되며 회원조합과 조합원의 권익증진을 위한 대외활동 및 농업·농촌의 건전한 발전 등 기여 정도에 따른 합리적인 평가 시스템이 구비됐다”고 주장했다. 그러면서 “중앙회장 임기를 현재 단임제서 연임제로 연장해 농협중앙회의 위상 향상과 농업농촌을 위한 활동을 강화할 필요가 있다”고 밝혔다. 현행 농협중앙회장의 임기는 4년으로 연임이 제한돼있다. 1회에 한해 연임을 허용하도록 하는 게 농협법 개정안의 핵심이다. 앞서 지난달 10일, 국회 농림수산식품해양수산위원회 농림법안소위 이후 농협법 개정을 위한 공론화 절차로 전문가 및 농업현장 의견수렴을 농식품부에 요구해 같은 달 18일부터 다섯 차례의 전문가 및 현장설명회도 개최됐다. 이 자리서 한국농축산연합회는 ‘농업협동조합법 일부개정안’에 긍정적 평가를 내놨다. 이전 농협중앙회장의 권한집중 문제는 ▲비상임화 ▲인사권
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 한국정보기술연구원(KITRI, 원장 유준상)에서 수행 중인 차세대 보안리더 양성 프로그램(BoB, Best of the Best) 교육생으로 구성된 팀이 제1회 개인정보 위험대응 공모전서 ‘마이데이터를 활용한 털린 내 정보 찾기 플랫폼 Ver.2’ 아이디어로 대상을 수상했다. 개인정보보호위원회가 주최하고 한국인터넷진흥원이 주관한 이번 공모전은 개인정보보호 강화를 위한 효과적인 아이디어를 발굴하기 위해 추진했으며, 산업계 및 학계에서 69개의 아이디어를 제출했다. 1차 서면심사와 2차 발표심사를 통해 최종 4개의 수상작이 선정됐으며, 향후 개인정보보호위원회에서는 선정된 우수 기획안에 대해 사업화 가능성 여부 검토 및 보완을 통해 활용 방안을 마련할 계획이다. 공모전 대상을 수상한 팀은 한종문(고려대), 현석훈(중앙대), 이승욱(고려대), 안병욱(상명대)으로 구성됐으며, 팀원 모두 현재 차세대 보안리더 양성 프로그램(BoB) 11기 교육생으로서, 수행 중인 팀 프로젝트와 연계해 본 공모전에 출전했다. 대상 수상팀은 정보 주체의 ‘전송요구권’을 활용해 각 사이트의 개인정보 데이터베이스(DB)와 유출된 개인정보 데이터베이스(DB
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 청소년 1대1 코칭교육 전문브랜드 상상코칭이 지난 3일 국회 의원회관에서 열린 제14회 베스트 인성 클린콘텐츠 어워드 대상 시상식에서 행정안전부 장관상을 수상했다고 5일 밝혔다. 제 14회 베스트 인성 클린콘텐츠 어워드는 인성 클린콘텐츠 UCC 전국 공모전과 함께 정직한 인성을 함양하고 건강하고 아름다운 미래 세상을 만들어가기 위해 2009년부터 개최됐다. 올해는 클린콘텐츠국민운동본부와 한국정직운동본부, KBS미디어 공동주관으로 열렸다. 상상코칭은 ‘대한민국 청소년들의 건강한 성장을 돕는다’는 사명을 바탕으로 ‘상상코칭’ ‘공부9도’ ‘마음키움’ 등 온·오프라인 코칭 콘텐츠를 개발 및 운영했다. 청소년 자기성장프로그램 ‘위캔두’를 무료 지원함으로써 청소년들이 건강한 인성을 가진 선한 인재로 성장할 수 있도록 한 공을 인정받아, 행정안전부 장관상을 수상했다. 특히 올해 9월 론칭한 상상코칭의 마음키움은 인성코칭을 집중적으로 개발한 프로그램으로, 4차 산업혁명시대에서 원하는 ‘New Collar’ 인재상에 맞게 자신의 존재를 생각하고, 나다움을 가진 청소년으로 성장시키기 위한 활동을 주목했다. 마음키움은 초중고 학생을 대상으
[일요시사 취재1팀] 양동주 기자 = 한국타이어가 공정거래위원회에 이어 검찰의 눈치를 봐야 하는 상황에 직면했다. 계열사의 물품을 비싼 값에 사들이는 방식으로 부당 지원을 했다는 게 공정위와 검찰의 공통된 판단이다. 사정기관의 칼끝은 어느새 오너 일가를 향하고 있다. 계열사 부당 지원이 오너 일가의 주머니를 넉넉하게 만든 구조적 특징 때문이다. 지난달 8일 공정거래위원회는 ‘독점규제 및 공정거래에 관한 법률(공정거래법)’ 위반으로 한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)와 한국프리시전웍스(옛 MKT)에 총 80억300만원의 과징금을 부과하고 검찰에 고발한다고 밝혔다. 회사별 과징금은 한국타이어 48억1300만원, 한국프리시전웍스 31억9000만원이다. 사정기관 정조준 한국프리시전웍스는 2011년 한국타이어에 인수된 타이어몰드 제조업체다. 타이어몰드란 타이어의 패턴, 디자인, 로고 등을 구현하기 위한 틀을 말한다. 이 회사는 2019년 기존 MKT에서 현 상호로 변경했다. 공정위에 따르면 한국타이어는 한국프리시전웍스를 인수한 직후부터 2013년까지 기존 단가 체계를 유지한 채 거래물량을 늘렸다. 2008년부터 2011년까지 145억원이었던 한국프리시전웍스 연매출
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 농심이 건강기능식품 브랜드 ‘라이필’의 신제품 ‘식물성 알티지 오메가3’를 출시했다. ‘알티지(rTG) 오메가3’는 기존 오메가3(TG, EE)보다 순도와 흡수율이 더 높은 것을 말한다. 농심 ‘라이필 식물성 알티지 오메가3’는 세계 1위인 프랑스 폴라리스(Polaris) 사에서 생산한 알티지 오메가3에 일일 영양 섭취량을 충족하는 비타민D와 비타민E 등을 더한 제품이다. 오메가3는 혈중 중성지질과 혈행, 눈 건강 개선에 도움을 줄 수 있으며, 비타민D는 뼈의 형성과 유지, 골다공증 발생 위험 감소에 도움을 준다. 비타민E는 항산화 작용으로 유해산소로부터 세포를 보호하는 작용을 한다. 농심이 적용한 식물성 오메가3는 바다의 미세조류에서 추출한 것으로 유럽 브이라벨(V-LABEL)의 비건 인증과 코셔, 할랄, ISO9001(국제표준화기구), GOED(국제오메가3협회) 등 국제인증을 받은 검증된 원료다. 농심 관계자는 “식물에서 추출한 원료로 어취가 없어 섭취가 쉽다”며 “하루 한 캡슐로 혈행과 눈, 뼈 건강은 물론 항산화까지 한 번에 챙길 수 있는 제품”이라고 설명했다. 농심은 지난 2020년 3월 ‘라이필 더마 콜라겐’을