인사담당자 78% 이상이 괜히 뽑았다고 생각하는 직원이 있으며 경력직의 경우 ‘경력에 비해 성과가 떨어지는 유형’을 첫째로 꼽았다.
취업사이트 사람인이 기업 인사담당자 491명을 대상으로 “채용 후 괜히 뽑았다고 생각하는 직원이 있습니까?”라는 설문을 진행한 결과, 78.8%가 ‘있다’고 답했다.
특히 경력직원의 경우는 ‘경력에 비해 성과가 떨어지는 유형’(48.6%, 복수응답)을 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ▲‘열정은 없고 편한 일만 하려는 유형’(36.7%) ▲‘말만 하고 행동하지 않는 유형’(34.1%) ▲‘전 직장의 장점과 계속 비교하는 유형’(28.4%) ▲‘본인만 아는 이기적인 유형’(24.5%) ▲‘전 직장 프로세스만 고집하는 유형’(20.7%) 등이 있었다.
신입직원 중 후회한 유형은 ‘열정은 없고 편한 일만 하려는 유형’(45%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 ▲‘가르쳐도 이해력이 떨어지는 유형’(44.7%) ▲‘스펙만 좋고 실무능력이 떨어지는 유형’(39%) ▲‘말만 하고 행동하지 않는 유형’(38.8%) ▲‘회사 내 예의범절을 전혀 모르는 유형’(38.2%) ▲‘본인만 아는 이기적인 유형’(28.7%) 등의 순이었다.
직원 채용 때 잘못된 선택을 한 이유는 ‘면접에서 지원자의 말만 믿어서’(31.8%)가 1위를 차지했다. 또 ‘심층면접을 진행하지 않아서’(18.6%), ‘개인적으로 인재채용 스킬이 부족해서’(15%), ‘스펙만 보고 평가했기 때문에’(14.7%), ‘평판조회를 실시하지 않아서’(7.2%) 등이 뒤를 이었다.
한편, 채용 후 잘 뽑았다고 생각하는 신입직원은 ‘언제나 성실한 유형’(58.9%, 복수응답)을 1위로 꼽았다. 경력사원의 경우는 ‘책임감이 강한 유형’(53.4%, 복수응답)을 첫 번째로 선택했다.
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