[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = KCC(대표 정재훈)는 지난 24일 서울 본사에서 ‘컴플라이언스 데이(Compliance Day)’를 열고, 공정거래 자율 준수 실천 의지를 다졌다. 행사에는 최고경영자(CEO)를 비롯해 자율 준수 관리자, 주요 부서 팀장 등 임직원들이 참석했다.

컴플라이언스 데이는 CEO와 자율 준수 관리자, 임직원이 한 자리에 모여 공정거래 자율 준수에 대한 중요성을 다시 한번 일깨우고, 서약을 통해 실천 의지를 다지는 자리다.

이날 행사에서는 CEO가 직접 주요 부서의 팀장들을 ‘공정거래 자율 준수 실천리더’로 임명했으며, 실천리더들은 소속 팀원들에게 공정거래 자율 준수에 대한 중요성을 전파하고, 업무 중 자율 준수를 실천하도록 독려하는 역할을 맡는다.

이 자리에서 정재훈 대표는 “공정거래 자율 준수는 단순한 법령 준수를 넘어, 지속 가능한 경쟁력을 키우는 핵심 전략”이라며 “임직원 모두가 능동적으로 실천할 수 있도록 실천리더들의 역할이 중요하다”고 강조했다.

CEO 및 임직원 참석 ‘컴플라이언스 데이(Compliance Day)’ 행사
‘공정거래 자율 준수’ 서약 및 제1기 실천리더 임명
KCC Compliance Program 2.0 기반, 공정·투명한 기업문화 확립 및 실천 의지 전파

이번 행사는 ‘KCC Compliance Program 2.0 (KCC 컴플라이언스 프로그램 2.0, 이하 CP 2.0)’의 일환으로 진행됐다. KCC는 2012년부터 기업 스스로 공정거래 법규를 준수하기 위한 교육 및 감독 프로그램을 만들어 실천하는 것을 의미하는 공정거래 자율 준수 프로그램(Compliance Program)을 도입하고 지속적으로 준법 경영을 실천해 왔다.

지난해부터는 CP 2.0 체제로 고도화해 운영 독립성과 실효성을 강화하고 있다.

특히 자율 준수 관리자와 협의체를 CEO 직속으로 개편해 책임과 권한을 강화하고, 분기별 공정거래 리스크 평가, 맞춤형 교육, 사전 업무 협의제도, 내부신고제도 등을 적극 운영 중이다. 이와 함께 공정거래 공모전, 퀴즈대회, 특강 등 임직원 참여형 프로그램과 우수 실천자에 대한 인센티브 제도를 통해 자율준수 실천 문화가 자리잡도록 지원하고 있다.

KCC 자율 준수 관리자 권성욱 상무는 “이번 행사는 자율 준수 활동의 성과를 점검하고, 앞으로의 방향을 함께 재확인하는 의미 있는 자리였다”며 “2024년이 공정거래 자율 준수 문화 정착의 기반을 다진 해였다면, 올해는 자율 준수가 조직 전반에 확산되는 전환점이 될 것으로 기대한다”고 말했다.

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