[일요시사 경제팀] 양동주 기자 = 희망퇴직 바람이 증권업계에 적지 않은 영향을 미치고 있다. 상당수 증권사들이 앞 다투어 인력 조정에 나섰고 올해 역시 일정 수준 이상의 감축이 이뤄질 가능성이 크다. 빈자리는 신입 사원들의 몫이다. 업무에 능숙한 직원이 줄고 그 자리에 새로운 인력이 투입되자 자칫 업무 공백에 대한 우려가 커지고 있다.

지난해 하반기에는 모처럼 다수의 증권사들이 신입사원 채용에 열을 올렸다. 수년만에 신입직원 채용에 나선 증권사들도 제법 눈에 띄었다. 오랜 실적 부진으로 신음하던 최근 몇 년 간의 분위기와는 분명 다른 모습이었다.

인건비 감당이…

일단 지난해부터 분위기 반전에 성공하면서 증권사들의 살림이 한결 나아졌다는 점이 컸다. 호전된 증시 분위기와 함께 일일 평균 거래대금이 크게 늘어난 덕분이다. 한껏 반등한 증권사들의 실적 지표가 이를 뒷받침한다. 지난해 상반기까지 증권사들이 올린 전체 순익은 2조1755억원. 전년동기 대비 275% 급증했다. 실적이 기대치를 웃돌자 증권사들은 오랫동안 미뤄뒀던 인재 채용을 하기에 이르렀다.

새해를 앞두고 한화투자증권은 3년 만에 사원급 직원 채용 절차를 밟았다. 약 30명을 채용하기 위해 입사 후 자신에게 맞는 직무를 찾을 수 있는 기간까지 제공하기로 했다. 5년 동안 회사를 다닌 직원 중 선발을 통해 학자금 대출의 받았던 사람에게는 원금을 4000만원 한도에서 회사가 대신 갚아주는 파격적인 조건까지 내걸었다.

현대증권은 인턴기간 동안 실무를 배우며 회사로 부터 평가를 받고 일정 기준을 충족하면 정규직으로 전환하는 채용형 인턴사원을 모집했다. 정규대학 졸업자와 고등학교 학력 이상 졸업자를 나눠 뽑았고 1년 동안 현업에 배치돼 교육 및 실무연수를 실시한 이후 근무성적에 따라 정규직으로 전환될 예정이다.

유안타증권은 비정규직 신입업무직원을 모집했다. 비정규직으로 1년 후 근무 평가에 따라 특별한 결격사유가 없는 경우 정규직으로 전환된다. 공채 신입사원을 연 2회 인턴사원 수료자를 대상으로 채용을 진행했다. 이외에도 다수의 증권사들이 앞 다투어 신입 채용에 뛰어들었다.

하지만 신입사원 채용의 이면에는 또 다른 그림자가 도사린다. 구조조정의 일환으로 기존 인력들을 대상으로 하는 희망퇴직 바람이 불기 시작한 것이다. 새해를 맞이하기 전에 인력 구조조정을 마무리 짓고자 했던 증권사들의 이해관계가 희망퇴직 바람을 부추기는데 일조했다.

신한금융투자는 지난해 말까지 15년차 이상 직원을 대상으로 희망퇴직을 실시했다. 최대 24개월치의 급여를 위로금으로 책정됐고 자발적 퇴직을 고려 중인 일부 직원들의 요청으로 2년만에 희망퇴직을 실시하게 됐다고 설명했다.

IBK투자증권도 해를 넘기기 전에 희망퇴직 접수를 완료했다. 모든 직원을 대상으로 실시한 희망퇴직 접수를 통해 회사는 근속연수에 따라 최대 20개월치 급여를 위로금으로 지급할 것임을 분명히 했다.

하나금융투자는 부장급 직원과 차장급 이하 직원 중 근속기간 7년 이상을 대상으로 희망퇴직을 접수했다. 최종적으로 52명이 회사를 떠났고 근속년수에 따라 10개월에서 최대 27개월치의 특별퇴직금이 지급됐다. 별도로 퇴직지원금, 학자금, 전직지원 프로그램도 지원하기로 했다. 지난해 희망퇴직 인원이 145명이었음을 감안하면 2년 사이에 200명에 가까운 인력이 회사를 떠난 셈이다.

지난해 실적 호조…인력 채용 순풍
비싼 경력직 싼 인력으로 대체작업?

희망퇴직에 나선 증권사 대다수는 지난해 실적 개선에 성공한 곳들이다. 신한금융투자는 지난해 3분기까지 누적 당기순이익 1942억원을 기록했다. 전년동기에 913억원을 기록한 것에 비하면 2배 이상 급증했다.

IBK투자증권의 3분기까지 누적 당기순이익은 282억원이다. 이는 일년전에 비해 161% 급증한 실적이다. 하나금융투자도 3분기 누적 당기순이익이 전년동기 대비 약 2배 가까이 올랐다.
 

이렇듯 희망퇴직과 신입 채용이라는 두 가지 사안이 혼재되는 양상을 업계에서는 몸값이 높은 경력자들을 처리하고 값싼 인력으로 재배치하는 과정이라고 보고 있다. 지난해 호실적이 일시적일 수 있다는 판단에서 혹시나 모를 불황에 선제적으로 대비하기 위한 몸집 줄이기라는 것이다.

업계 관계자는 “당장 앞을 바라보기 힘든 상황에서 증권사들은 수많은 경우의 수를 생각해봐야 한다”며 “인력이 개편되는 과정은 인건비를 절감하는 하나의 방편으로 생각할 수 있다”고 말했다.

실제로 지점 축소와 함께 희망퇴직이 속속 시행되면서 증권업계 인력은 2014년 6월말 기준 3만7723명에서 일년 사이에 3만6078명으로 급감했다. 단순 인력 감축만 있던 건 아니다. 지점 수도 같은 기간 1343개에서 1261개로 줄었다.

문제는 이런 상황에서 업무 공백을 우려하는 분위기가 점점 고조된다는 사실이다. 여기에는 일에 능숙한 고액 연봉자들을 내보내고 신입으로 자리를 채울 경우 전문성이라는 측면에서 허점이 노출될 수 있다는 부정적인 시선이 함께 한다.

게다가 눈에 띄는 인력 채용 없이 대규모 구조조정이 예상되는 증권사들도 눈에 띈다. 대우증권 우선협상대상자로 선정된 미래에셋의 경우 올해 대규모 구조조정이 이뤄질 것이라는 우려가 계속되고 있다. 이미 한화증권-푸르덴셜증권 합병, NH농협증권-우리투자증권 합병에서 알 수 있듯이 증권사 간 통합이 이뤄지면 희망퇴직은 불가피하다는 것이다.

희망퇴직 종용

증권업계 관계자는 “상대적으로 고비용의 직원들을 내보내는 대신 저비용의 신입직원을 채용해 인력부족을 최소화하는 한편 인건비는 줄이는 효과를 추구하는 것”이라며 “전문성을 갖춘 인력이 지속해서 업계를 떠나게 되면 언제 다시 찾아올지 모르는 호황에 제대로 대응을 하지 못할 수도 있다”고 우려했다.

<djyang@ilyosisa.co.kr>
 

<기사 속 기사> 총선 앞두고…테마주 주의보

한국거래소가 올해 증시에서 4·13 총선 등에 따른 테마주가 난립할 것으로 보고 초기에 이상거래를 잡아내는 이른바 ‘길목감시’를 강화하기로 했다. 한국거래소 시장감시위원회는 26일, 이 같은 내용을 골자로 하는 올해 주요 업무 추진 방향을 발표했다.

4월 총선 관련 정치인 테마주, 중국 사업 진출 및 투자 유치 관련 테마주 등이 기승을 부릴 것으로 예상되는 만큼 이상거래를 잡아내는 길목감시를 강화한다는 복안이다. 이를 위해 시감위는 테마주 관련 이상징후를 조기에 포착하고자 사이버상의 빅 데이터 분석을 강화하기로 했다. 다음 달 중으로 테마주의 거래 상황·주가 동향 등을 종합 조회·분석하는 조기경보시스템도 구축할 계획이다.

재무구조가 부실한 한계기업에 대한 불공정거래 감시도 강화한다. 이를 위해 시감위는 상장사를 대상으로 부채비율, 영업이익 등을 분석해 재무 안정성이 낮은 기업을 집중 감시할 방침이다. 재무구조가 부실한 기업의 결산기 전·후 대주주·주요주주 등의 지분 변동 내역이나 주식 대량이동 내역 등이 집중 감시 대상이다.

시장감시위원회 관곚는 “중요정보 보도, 공시 후 취소·연기 등 특이사항 발생시 즉시 심리를 실시할 방침”이라고 설명했다. <주>
 

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