[일요시사 취재1팀] 김태일 기자 = 상장사들의 주주총회철이 다가오고 있다. 과거보다는 나아졌지만 상장사들의 정기 주주총회가 한날에 몰리는 이른바 ‘슈퍼 주총데이’는 올해도 예외가 아니다. 올해 주총의 관전 포인트는 한진, 삼성에 대한 국민연금·기관투자자들의 주주권 행사와 대기업 오너 일가의 재선임 여부가 될 것으로 보인다.
지난 19일 재계에 따르면 상장사들의 정기주총이 같은 날 한꺼번에 열리는 슈퍼 주총데이 현상이 올해도 반복될 전망이다. 다음 달 22일부터 29일까지 수백개의 기업이 주총을 진행하며, 27일에 주총을 열겠다고 밝힌 기업만 223개사에 달한다. 주요 대기업들도 비슷한 시기에 주총을 진행할 것으로 예상된다.
쏠림 현상 여전
재계에 따르면 삼성전자 주총에선 이재용 부회장의 사내 등기이사 재선임 안건 상정 여부가 주목된다. 이 부회장은 2016년 10월 임시주총을 통해 사내이사로 선임됐다. 이사의 임기가 3년을 초과할 수 없는 상법에 따라 이 부회장의 임기는 오는 10월26일 만료된다.
사내이사직을 유지하려면 재선임 절차가 필요한데, 오는 3월 주총은 임기 내 열리는 마지막 정기주총이다.
그러나 재계에서는 이번 주총서 이재용 부회장의 재선임 안건이 상정될 가능성이 크지 않은 것으로 보고 있다. 대법원 상고심 결정이 나온 뒤 재선임 여부를 결정할 것으로 관측된다. 이 때문에 삼성전자 주총에선 사외이사 선임 안건만 다뤄질 전망이다.
삼성전자의 최대주주인 국민연금(지분율 8.95%)이 최근 경영권 참여를 본격화하고 있다는 점도 고려 대상이다. 국민연금은 지난해 3월 주총서 ‘국정 농단 사건 감독의무 소홀’을 이유로 이상훈 이사회 의장 선임안에 반대표를 던졌다.
이번 주총에는 임기가 끝나는 사외이사 3명의 신규 선임, 혹은 재선임, 재무제표·이사 보수한도 승인과 같은 비교적 무난한 안건이 주로 다뤄질 전망이다.
현대차그룹의 경우 정몽구 회장의 현대모비스 대표이사 임기가 다음 달 14일자로 끝난다. 정몽구 회장이 물러난다면 올해 본격적으로 닻을 올린 정의선 총괄 수석부회장 체제에 더욱 힘이 실릴 것으로 해석되는 만큼 주총에 귀추가 주목된다. 정의선 수석부회장은 현대차 사내이사와 기아차 기타 비상무이사 임기 종료를 앞두고 있다.
LG그룹의 경우 구본준 부회장의 행보가 관심사다. LG전자는 이번 주총서 구본준 부회장이 맡았던 기타 비상무이사직에 권영수 부회장을 신규 선임한다고 공시했다. 구본준 부회장은 구광모 회장 체제가 들어선 직후 사실상 경영 일선서 물러났다. 구본준 부회장의 계열분리 움직임은 아직 나타나지 않고 있다.
SK그룹과 롯데그룹도 총수의 재선임 안건이 있다. 최태원 SK그룹 회장은 SK(주) 대표이사, 신동빈 롯데그룹 회장은 롯데칠성음료 사내이사·롯데케미칼 대표이사 연임 절차를 이번 주총을 통해 밟아야 한다. 재계는 이들의 연임에 큰 문제가 없을 것으로 내다보고 있다.
SK하이닉스는 올해부터 전자투표제를 도입했는데 국민연금 의결권 행사 여부가 관심사다.
최근 국민연금은 SK계열사에 반대표를 많이 던졌다. 지난해 SK이노베이션의 임원퇴직금 지급규정 변경에 대해 과다지급을 이유로 반대표를 행사했고, SK사내이사 선임과 SK텔레콤 사외이사 및 감사위원 선임에도 반대한 바 있다.
내달 22일부터 29일까지 수백개의 주총 진행
오너일가 재선임·국민연금 주주권 행사 주목
올해 주총서 가장 눈길을 끄는 곳은 한진그룹 계열사들이다. 지주회사 한진칼 2대 주주인 행동주의 펀드 KCGI와 3대 주주 국민연금이 적극적 주주권 행사를 예고했기 때문이다.
앞서 KCGI는 한진에 추천 사외이사 2명이 포함된 지배구조위원회 설치를 요구했고 국민연금은 한진칼에 정관변경 주주 제안을 통보했다. 조양호 회장의 연임 여부는 재계 최대 관심사다. 정관변경 안건이 통과되면, 횡령·배임 혐의로 기소된 조양호 회장은 재판 결과에 따라 등기이사에서 배제된다.
이외에도 주요 대기업 총수들이 등기임원 임기 만료를 앞두고 있다. 허창수 GS그룹 회장(GS 대표이사), 박삼구 금호아시아나그룹 회장(금호산업 대표이사), 정교선 현대백화점그룹 부회장(현대그린푸드 사내이사·현대홈쇼핑 대표이사), 손경식 CJ그룹 회장(CJ제일제당 대표이사) 등이 이번 주총 무대에 오른다.
올해 주총의 관전 포인트 중 하나는 국민연금이다. 국민연금이 투자한 기업 중에서 ‘오너 갑질’ 등으로 수사기관의 수사를 받거나 지배구조 등에 문제가 있는 기업 등이 국민연금의 경영 견제를 받을 전망이다.
이미 국민연금은 총수 일가의 갑질 논란으로 물의를 빚은 한진그룹을 시작으로 강도 높은 행보를 보이고 있다. 국민연금으로부터 저배당을 지적받아온 현대그린푸드의 경우 스스로 배당확대 정책을 수립하면서 국민연금이 주주제안을 하지 않기로 하는 사례도 나왔다.
이에 따라 주총 시즌이 본격화되면 국민연금 바람은 더욱 거세질 전망이지만 일각에선 그 실효성에 대해 물음표를 제기한다. 오너 일가의 지분율이 막강할 경우 국민연금이 기관 등 다른 주요주주들과 연대를 한다고 해도 주총 안건 하나 제대로 막기 힘든 것이 현실이기 때문이다.
앞서 금융당국은 섀도보팅(의결권 대리행사) 제도 폐지와 맞물려 주주들의 주총 참여율을 높이기 위해 주주총회의 분산개최 유도에 나섰다. 불성실공시 법인 지정 시 벌점을 깎아주고, 사외이사·감사위원회위원 미선임으로 인한 관리종목 지정서도 제외하는 등의 인센티브를 부여하고 있다.
상장사협의회와 코스닥협회는 주총 집중 예상일을 미리 고지해 상장사들이 해당 날짜를 피하도록 했다. 그러나 상장사들의 주주총회가 특정일에 몰리는 슈퍼 주총 문제는 올해에도 이어질 전망이다. 투자자의 참여를 제한한다는 점에서 문제로 지적돼왔지만 슈퍼 주총은 매년 반복되고 있다.
특히 일부 대기업은 주총이 몰리는 걸 굳이 피하지 않는다. 주총이 몰리면 소액주주의 참여와 주주권 행사가 어려운데, 기업 입장에선 번거로움을 피할 수 있어서다.
반면 섀도보팅 폐지 여파로 어려움을 겪으면서 코스닥 기업 위주로 슈퍼 주총을 피하려는 움직임이 늘어나고 있다. 의결 정족수를 채우지 못해 감사 선임에 실패하는 등 안건 처리마저 쉽지 않기 때문이다.
막아도 헛수고
코스닥협회 관계자는 “회원 상장사들이 섀도보팅 폐지로 주총 의결 정족수를 채우는 데 어려움을 겪기 때문에 주주들을 모으기 어려운 주총 집중일은 자발적으로 피하는 분위기도 있다”고 밝혔다.
상장사 관계자는 “결산과 감사 일정 등을 고려하면 주총을 할 수 있는 시기가 사실상 3월 중순 이후밖에 없다. 몇 개 안 되는 날짜에 수천개의 기업들이 몰리다 보니 분산해도 어쩔 수 없이 쏠림 현상이 반복된다”고 설명했다.
