[일요시사 취재2팀] 김준혁 기자 = S-OIL(대표 안와르 알 히즈아지)이 조직 문화 혁신과 미래 경쟁력 강화를 위해 전사 소통 프로그램 ‘TEA & T.E.E.(Talk together·Exchange insight·Empower voice)’를 개최했다고 24일 밝혔다.
이번 행사는 젊은 구성원의 목소리를 경영진에 전달하는 사내 소통 기구인 주니어보드(Junior Board)가 주관했다. 직무와 세대가 다른 구성원들이 경험과 아이디어를 공유하고 회사의 미래 성장 방향에 대한 공감대를 넓히자는 취지다.
서울 본사와 TS&D센터, 울산공장, 각 지사에서 참여한 직원들은 울산공장에 모여 샤힌 프로젝트 현장을 견학하고, 회사의 미래 성장 전략과 사업 비전을 직접 확인하는 시간을 가졌다.
이어진 토의에서는 사전 신청한 직원들이 ▲샤힌 프로젝트가 가져올 변화 ▲ESG·CSR 활동과 기업 이미지 제고 ▲서로 다른 현장, 하나의 S-OIL 등을 주제로 의견을 나누며 조직 간 이해를 높이고 협업 방안을 모색했다.
구성원들이 직접 제안한 주제도 논의했다. S-OIL은 현장에서 나온 의견을 실행 가능한 개선 과제로 발전시켜 향후 조직 혁신 활동에 반영할 예정이다.
S-OIL은 기업 경쟁력이 기술과 설비뿐 아니라 구성원 간 신뢰와 원활한 소통에서도 비롯된다는 인식 아래, 다양한 직무와 세대가 서로 이해하고 협력하는 조직 문화를 지속적으로 강화하고 있다.
S-OIL 관계자는 “지속 가능한 성장의 출발점은 구성원 간 신뢰와 열린 소통”이라며 “앞으로도 직원들의 다양한 의견이 조직 혁신으로 이어질 수 있도록 소통 프로그램을 지속적으로 운영하는 한편, 건강한 조직 문화를 바탕으로 미래 경쟁력을 더욱 강화해 나가겠다”고 말했다.
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