
[일요시사 취재2팀] 김해웅 기자 = 데일카네기코리아가 2일 서울 강서구 코엑스 마곡에서 개최된 ‘2026 일잘러 페스타(Skill-Up Festa)’에 참가해 AI 시대에도 지속적인 성과를 만드는 조직의 핵심 경쟁력으로 ‘조직 건강(Organizational Health)’을 제시하며 HR 관계자들의 주목을 받았다.
데일카네기코리아는 이번 행사에서 인(人)Sight 포럼 공식 스폰서로 참여했으며, 전문 세션 발표와 전시 부스 운영을 통해 AI 시대 조직 문화와 리더십의 새로운 방향을 소개했다. 행사장 내 부스는 오는 4일까지 운영되며 조직건강 진단 솔루션과 기업 맞춤형 리더십·조직문화 프로그램을 선보인다.
행사 첫날 열린 인(人)Sight 포럼에서는 홍헌영 상무이사와 강보경 수석컨설턴트가 ‘18개국 글로벌 데이터가 증명한 일 잘하는 조직의 결정적 차이’를 주제로 공동 발표를 진행했다.
발표에서는 AI와 People Culture의 균형, 하이브리드 워크와 유연근무제의 효과적인 운영 전략, 업무 몰입(Engagement)과 근속 의지(Retention Intention)의 상호작용 등 AI 시대 HR이 새롭게 고민해야 할 핵심 과제를 제시했다.
또 AI 기술의 발전 속에서도 조직의 지속적인 성과를 결정하는 핵심은 사람과 조직의 건강성이라는 점을 강조했다.
이번 발표는 데일카네기 글로벌 조직건강도(Organizational Health) 연구를 기반으로 진행됐다. 해당 연구는 18개국 데이터를 바탕으로 조직 성과와 업무 몰입, 신뢰, 리더십, 근속 의지 등의 상관관계를 분석한 글로벌 리서치로, 이번 세션에서는 이를 국내 HR 환경과 조직 운영 관점에서 재해석해 소개했다.
홍헌영 데일카네기코리아 상무이사와 강보경 수석컨설턴트는 “AI는 업무 방식을 빠르게 변화시키고 있지만 조직의 성과를 결정하는 핵심은 여전히 사람과 조직의 건강성”이라며 “앞으로 HR의 역할은 AI를 도입하는 것을 넘어 사람과 기술이 함께 몰입하고 성장할 수 있는 조직문화와 시스템을 설계하는 데 있다”고 말했다.
데일카네기코리아는 앞으로도 글로벌 연구와 현장 컨설팅 경험을 바탕으로 조직건강, 리더십, 조직문화 분야의 인사이트를 지속적으로 제시하며 국내 기업의 조직 경쟁력 강화를 지원해 나갈 계획이다.
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